Наставничество в здравоохранении

📄 Нормативно-правовая база

·         Федеральный уровень: Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ;  Приказ Минздрава России об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения.

         Региональный уровень: Приказ Министерства здравоохранения Астраханской области "Об организации наставничества"№ 199р от 27.04.2026 г

·        

·         Локальный уровень: Приказ главного врача ГБУЗ АО "Володарская РБ" № 175 от 23.04.2026 г «Об организации наставничества»  

НАСТАВНИЧЕСТВО И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ

В ГБУЗ АО «Володарская РБ» действует обязательная система профессионального наставничества для молодых специалистов, приведенная в полное соответствие с Федеральным законом № 424-ФЗ и Приказами Минздрава России № 166н и № 167н.

Наша цель — помочь молодому медику быстро и комфортно адаптироваться на первом рабочем месте, закрепить практические навыки и выйти на уровень самостоятельной качественной работы.

🩺 Для кого наставничество является обязательным?

Прохождение нормативного периода адаптации под контролем опытного наставника является обязательным условием для:

·         Выпускников медицинских вузов (специалитет, ординатура) и колледжей.

·         Всех специалистов, впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года.

·         Специалистов, трудоустроенных в нашу больницу на полную ставку (включая выпускников, обучавшихся по целевым договорам).

⚠️ Важно для молодых специалистов: Без официального завершения адаптационного периода и получения «Сведений о прохождении наставничества» специалист в будущем не сможет пройти периодическую аккредитацию для продления права на медицинскую деятельность.

⏳ Льготные сроки наставничества в Володарском районе

Поскольку ГБУЗ АО «Володарская РБ» расположена в сельской местности и обслуживает населенные пункты с численностью жителей менее 50 тысяч человек, для наших молодых специалистов действуют сокращенные (льготные) сроки адаптационного периода:

Амбулаторно-поликлиническое звено:

·         Врач-терапевт участковый — 1,5 года (вместо 3 лет в крупных городах)

·         Врач-педиатр участковый — 1 год (вместо 2 лет в крупных городах)

·         Врач общей практики (семейный врач) — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-стоматолог (все профили) — 1 год (вместо 1,5 лет)

Врачи-специалисты (узкий профиль и стационар):

·         Врач-хирург (взрослый и детский) — 1,5 года (вместо 3 лет)

·         Врач-акушер-гинеколог — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-анестезиолог-реаниматолог — 1,5 года (вместо 3 лет)

·         Врач-невролог — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-оториноларинголог (ЛОР) — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-офтальмолог — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-рентгенолог / врач КТ и МРТ — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач ультразвуковой диагностики (УЗИ) — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-эндоскопист — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-кардиолог — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-инфекционист — 1 год (вместо 2 лет)

·         Врач-дерматовенеролог — 1 год (вместо 1,5 лет)

Средний медицинский персонал:

·         Фельдшер (ФАП, скорая помощь) — 1 год (вместо 2 лет)

·         Медицинская сестра (все профили) — 1 год (вместо 1,5 лет)

·         Акушерка — 1 год (вместо 1,5 лет)

👥 Информация для наставников: права, обязанности и оплата

Мы высоко ценим опыт наших сотрудников и приглашаем практикующих медиков к участию в программе.

·         Кто может стать наставником: Врач или средний медицинский работник, имеющий официальный стаж работы по данной специальности не менее 5 лет.

·         Добровольность: Наставничество устанавливается исключительно с письменного согласия сотрудника.

·         Гарантия оплаты: В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ, наставничество является дополнительной работой и оплачивается в обязательном порядке. С наставником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где четко прописываются размеры и условия выплат.

📋 Как организован процесс в нашей больнице

1.    Закрепление: В течение первых дней после трудоустройства молодого специалиста администрация издает приказ о назначении наставника и куратора процесса.

2.    Индивидуальный план: Наставник и молодой специалист составляют план работы на весь адаптационный период.

3.    Финал: По окончании срока наставник и куратор формируют отчетные документы. Главный врач подписывает официальные «Сведения о периоде прохождения наставничества» для федерального регистра.

📞 Контакты кураторов программы наставничества:

Заместитель главного врача по АПР Хатанбердиева А.А.  телефон: 89021151170

Заместитель главного врача по МЧ Чуватов С.А. телефон: 89275811255

Главная медсестра Кужакова Г.М.телефон: 89029559847