Наставничество в здравоохранении

📄 Нормативно-правовая база

·         Федеральный уровень: Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ; Приказ Минздрава России об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения.

·         Региональный уровень: Приказ Министерства здравоохранения Астраханской области "Об организации наставничества"№

·         Локальный уровень: Приказ главного врача Володарской РБ «Об организации наставничества» № 

🎯 Цели и задачи программы

Наставничество в Володарской РБ — это обязательный элемент кадровой политики, направленный на поддержку специалистов, впервые приступивших к медицинской деятельности.

Основные задачи:

·         Ускорение адаптации молодых специалистов в трудовом коллективе.

·         Формирование практических навыков и уверенности при выполнении медицинских манипуляций.

·         Снижение числа профессиональных ошибок на старте карьеры.

·         Развитие медицинской этики и деонтологии у нового поколения врачей и средних медработников.

·         Преемственность знаний и сохранение традиций нашей медицинской организации.

👥 Кто подлежит наставничеству?

Согласно закону, обязательный период наставничества проходят:

·         Выпускники медицинских вузов и колледжей, впервые прошедшие первичную или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года.

·         Врачи-стажеры.

·         Специалисты с перерывом в стаже, возвращающиеся к медицинской практике (если предусмотрено региональным положением).

⚠️ Важно: Прохождение периода наставничества является обязательным условием для последующего допуска специалиста к периодической аккредитации.

📄 Нормативно-правовая база

·         Федеральный уровень: Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ; Приказ Минздрава России об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения.

·         Региональный уровень: Приказ Министерства здравоохранения [Вашего региона] об организации наставничества.

·         Локальный уровень: Приказ главного врача Володарской РБ «Об организации наставничества»

🎯 Цели и задачи программы

Наставничество в Володарской РБ — это обязательный элемент кадровой политики, направленный на поддержку специалистов, впервые приступивших к медицинской деятельности.

Основные задачи:

·         Ускорение адаптации молодых специалистов в трудовом коллективе.

·         Формирование практических навыков и уверенности при выполнении медицинских манипуляций.

·         Снижение числа профессиональных ошибок на старте карьеры.

·         Развитие медицинской этики и деонтологии у нового поколения врачей и средних медработников.

·         Преемственность знаний и сохранение традиций нашей медицинской организации.

👥 Кто подлежит наставничеству?

Согласно закону, обязательный период наставничества проходят:

·         Выпускники медицинских вузов и колледжей, впервые прошедшие первичную или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года.

·         Врачи-стажеры.

·         Специалисты с перерывом в стаже, возвращающиеся к медицинской практике (если предусмотрено региональным положением).

⚠️ Важно: Прохождение периода наставничества является обязательным условием для последующего допуска специалиста к периодической аккредитации.

🩺 Наши наставники

Наставниками в нашей больнице назначаются авторитетные сотрудники с высоким уровнем квалификации, прошедшие специальный отбор.

Требования к наставнику:

·         Стаж работы по медицинской специальности не менее 5 лет.

·         Совпадение профиля (наставником выступает специалист по той же специальности, либо руководитель/заместитель руководителя подразделения с медицинским стажем от 5 лет).

·         Добровольное согласие (работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и официально оплачивается).

В нашей больнице сформирован и регулярно обновляется Реестр наставников.

📋 Порядок прохождения (Памятка молодому специалисту)

1.    Трудоустройство: Издается приказ о приеме на работу.

2.    Закрепление ментора: В течение первых дней работы приказом руководителя за сотрудником закрепляется наставник и утверждается индивидуальный план адаптации.

3.    Практический блок: Совместная работа, разбор клинических случаев, освоение информационных систем больницы. Допускается использование дистанционных технологий.

4.    Подведение итогов: По окончании периода оформляются «Сведения о периоде прохождения наставничества», которые подписываются руководителем и вносятся в личное дело. Справка о прохождении наставничества выдается сотруднику на руки.

📞 Контакты для связи

·         Ответственный за организацию наставничества в больнице:

·         Заместитель главного врача по АПР Хатанбердиева А.А.

·         Телефон:

Кужакова Г.М. главная медсестра

Телефон: